Đề tài

1

Nghiệm thu Đề tài cấp ĐHQG-HCM loại C với thông tin cụ thể như sau:

– Tên đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu bệnh viện và mối liên quan đến sự gắn kết của nhân viên y tế tại bệnh viện ở TP Hồ Chí Minh

– Chủ nhiệm đề tài: ThS. Nguyễn Hoàng Dũng

– Đơn vị: Trường Đại học Khoa học Sức khỏe

– Mã số đề tài: C2023-44-22

– Thời gian: … (sẽ cập nhật khi có thời gian tổ chức họp nghiệm thu theo Quyết định thành lập Hội đồng nghiệm thu)

– Địa điểm: … (sẽ cập nhật khi có thời gian tổ chức họp nghiệm thu)

– Quyết định nghiệm thu số: … (sẽ cập nhật khi có Quyết định thành lập Hội đồng nghiệm thu).

– Chủ tịch Hội đồng: … (sẽ cập nhật khi có Quyết định thành lập Hội đồng nghiệm thu).

Tóm tắt đề tài

Nghiên cứu này điều tra vai trò trung gian của 1 (HOR), organizational trust (ORT) và điều tiết của information technology application (ITA) trong tác động của corporate social responsibility (CSR) đến work engagement (WOE) hospital image (HOI). Sử dụng dữ liệu khảo sát từ 586 nhân viên y tế làm việc tại các bệnh viện công ở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam, nghiên cứu áp dụng least squares structural equation modeling (PLS-SEM) để kiểm định các thang đo và giả thuyết. Kết quả nghiên cứu cho thấy việc thực hiện CSR tốt không chỉ giúp bệnh viện tạo ra môi trường làm việc tích cực và tăng cường WOE mà còn cải thiện đáng kể HOI. HOR và ORT đóng vai trò trung gian một phần trong tác động của CSR đến WOE, đồng thời cùng với WOE trở thành các yếu tố trung gian quan trọng trong mối quan hệ giữa CSR và HOI. Những phát hiện này khẳng định rằng danh tiếng và niềm tin tổ chức là nền tảng cốt lõi để xây dựng mối quan hệ bền vững giữa tổ chức và nhân viên, đồng thời nâng cao hình ảnh bệnh viện trong mắt cộng đồng. Ngoài ra, ITA được xác định mang lại nhiều lợi ích, đóng vai trò điều tiết tích cực, giúp tăng cường tác động của CSR đến HOI. Từ các kết quả này, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản lý thiết thực cho các nhà lãnh đạo bệnh viện trong việc cải thiện WOE và HOI thông qua thực hành CSR và ITA.